Veranstaltungen
Netzöffentliche Diskussionsveranstaltung zum Personalmodelle-Papier, 4.12.2020, 17:00 – 19:00 Uhr
In der Veranstaltung am 4.12. soll dieser Anspruch gemeinsam diskutiert werden: Welche Vor- und Nachteile hätten alternative Personalstrukturen in der Tenure-Track- oder der Lecturer-Variante gegenüber dem Status quo und im Vergleich miteinander? Was bedeuten die Alternativen in Bezug auf Personaldynamik, intersektionale Gerechtigkeit, Betreuungsverhältnisse, Hochschuldemokratie, die Qualität und die Verbindung von Lehre und Forschung? Anmeldungen bitte per Mail.
Moderiert wird die Veranstaltung von Dr. Lisa Janotta (NGAWiss, TU Dresden) und Dr. Sandra Janßen (NGAWiss, KIT Karlsruhe). Als Diskutant*innen treten auf:
- Dr. Daniel Kersting (Deutsche Gesellschaft für Philosophie, FSU-Jena)
- Dr. Anne Krüger (GEW)
- Matthias Neis (ver.di)
- Prof. Dr. Tilman Reitz (NGAWiss, FSU-Jena)
- Prof. Dr. Jule Specht (ehemals Junge Akademie; HU Berlin)
Perspektive statt Prof! Online Diskussionsveranstaltung der Mittelbau Initiative Hamburg mit NGAWiss, 21.1.2021, 18 Uhr
Gemeinsam mit Vertreter*innen von NGAWiss wird an diesem Abend darüber diskutieren, welche alternativen Personalmodelle für uns eigentlich wünschenswert sind und wie diese konkret mit welchen Folgen umgesetzt werden könnten.
Prekäre akademische Beschäftigung – die Situation, Reformchancen und Verschärfungsgefahren, Online-Vortrag bei der Initiative Geistes- und Sozialwissenschaften, 22.2.2021, 18 Uhr (s.t.)
Bayern plant eine weitreichende Hochschulreform, die ganz unter dem neoliberalen Leitmotiv der ‚unternehmerischen Hochschule‘ steht. Die Initiative Geistes- und Sozialwissenschaften begleitet diese Entwicklung nicht nur mit politischen Protestaktionen, sondern nähert sich der Reform auch auf einer wissenschaftlich-theoretischen Ebene. Die Vortragsreihe in Kooperation mit dem Bund demokratischer Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler (BdWi) öffnet einen kritischen Diskussionsraum zu gegenwärtigen wissenschafts- und hochschulpolitischen Entwicklungen und geht der Frage nach, wie die Hochschulen der Zukunft verfasst sein müssen, um einen Nährboden für plurale, unabhängige und kritische Wissenschaften in gesellschaftlicher Verantwortung zu bilden.
Für unseren dritten Vortrag „Prekäre akademische Beschäftigung“ haben wir Prof. Dr. Tilman Reitz von NGAWiss eingeladen.
Informationen und Einwahldaten zur Veranstaltung gibt’s hier.
Veranstaltung zu Personalmodellen für Universitäten, Vortrag und Diskussion des GEW-Kreisverbands Osnabrück mit NGAWiss, 4.3.2021, 17-19 Uhr
Anknüpfend an Diskussionen über Möglichkeiten von Department-Strukturen oder die Wirkungen von Junior-Professur-Programmen haben die Mitglieder des Netzwerks gegenüber einem für die derzeitige Situation typischen „Modell-Institut“ verschiedene Varianten einer alternativen Stellenstruktur durchgerechnet. Damit kann einerseits der Zusammenhang von Personalstrukturen und prekärer Beschäftigung offengelegt werden und andererseits durch konkretisierte Gegenmodelle eine Diskussion über andere Strukturen eröffnet werden.
Referenten:
- Dr. Florian Kappeler: NGAWissKoordinationskreis, Uni Göttingen, Germanistik
- Christopher Lukman: NGAWissKoordinationskreis, FU Berlin, Filmwissenschaft
Weitere Informationen zur Veranstaltung gibt’s hier.
Lecturer vs. Tenure-Track? Diskussion unterschiedlicher Personalmodelle des BdWi mit NGAWiss, 7.4.2021, 18:00-20:00 Uhr
Im Zuge der Diskussionen um hohe Befristungsquoten in der Wissenschaft und mangelnde Berufsperspektiven für junge Wissenschaftler*innen wird der Ruf nach alternativen Personalmodellen an Hochschulen immer lauter. Insbesondere das Tenure Track- und das Lecturer-Modell scheinen Auswege aus dem akademischen Befristungsunwesen zu bieten. In einem Streitgespräch werden die beiden Modelle gegenübergestellt und ihre Vor- und Nachteile kritisch diskutiert.
Weitere Informationen zur Veranstaltungen sind hier abrufbar.
Eine #AndereUni ist möglich! Diskussionsveranstaltung zu alternativen Personalmodellen für deutsche Universitäten mit der „just unbefristet“, 29.4.2021, 18Uhr
Der Bundesbericht Wissenschaftlicher Nachwuchs (2021) zeigt erneut, dass Nicht-Professor:innen an deutschen Universitäten noch immer zu über 90 Prozent befristet angestellt sind. Zwei Mythen werden beständig zur Erklärung der Befristungsmisere herangezogen: Einerseits fehle es an Geld, um Dauerstellen in der Grundausstattung der Universität einzurichten, andererseits verstopften Dauerstellen den akademischen Betrieb für den wissenschaftlichen Nachwuchs. Das Netzwerk für Gute Arbeit in der Wissenschaft (NGAWiss) hat jüngst eine Publikation vorgelegt, in der es mithilfe von modellhaften Kostenrechnungen alternative Personalmodelle für Universitäten in Deutschland entwirft und beide Mythen widerlegt.
Welchen Vorteil hätte ein Tenure-Track-Modell gegenüber der jetzigen Personalstruktur? Wie würde sich die Abschaffung der Professur auf Lehroutput, jährliche Zugänge in die Akademie und Zwangsausstiege aus dem Wissenschaftssystem auswirken? Wie muss eine Personalstruktur aussehen, die Chancengleichheit und den Abbau von Diskriminierung ermöglicht?
Gäste:
- PD Dr. Kristin Eichhorn, Universität Paderborn, Literaturwissenschaft
- Dr. Lisa Janotta, TU Dresden, Erziehungswissenschaften
Die Veranstaltung findet per Cisco Webex statt. Anmeldung bis zum 28.4.2021 per E-Mail an sgar@sowi.jlug.de.
AUFRUF AN ALLE MITTELBAU-INITIATIVEN UND HOCHSCHULAKTIVIST*INNEN
Wir wollen eine möglichst breite Diskussion zu den Alternativen des deutschen Hochschulsystems entfachen. Für Anfragen zur Teilnahme an Diskussionsveranstaltungen, Interviews o.ä. kontaktiert uns bitte per Mail.